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Sustentabilidade

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Filmes e Documentários

O que de verdade importa
https://www.youtube.com/watch?v=jMjwBigXe7c

https://www.instagram.com/p/BokJ-h8hYNE/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=7vbhsk4ff05d

Fome de Poder, que também aborda o tema da ética pessoal e profissional. Vai aí a sinopse:
"A história mostra como os visionários irmãos McDonald’s, reais criadores da marca, foram ludibriados por Raymond Kroc (Michael Keaton), um empreendedor que acabou tomando, por vias inescrupulosas, o controle da empresa. Ele é visto pelo filme como uma pessoa que não hesita em abrir mão da ética profissional e familiar para ganhar mais e mais dinheiro. O personagem de Michael Keaton é uma prova amarga dos valores vigentes no mundo de hoje."


 Sentindo na pele a falta de sensibilidade em relação às diferenças. Assista ao vídeo de Fábio Coelho, presidente do Google Brasil
 
O novo líder da Plataforma Liderança Sustentável conta como sua experiência nos Estados Unidos fez com que adquirisse uma nova visão sobre a diferença de oportunidades para minorias
 
Ao ser transferido para os Estados Unidos, Fábio Coelho, atual presidente do Google no Brasil, começou a sentir na pele os efeitos de integrar uma minoria em uma sociedade que ainda não assimilou a importância da diversidade. O executivo morou, por um determinado período de tempo, em Atlanta, cidade na qual 65% dos residentes são afro-americanos. E foi nessa época que Fábio percebeu o dilema enfrentado por vários grupos menos favorecidos: “infelizmente, não importa o seu talento. Muitas vezes nós temos oportunidades diferentes logo no começo da vida. O conceito que eu comecei a amadurecer em relação às minorias passa pela definição de grupos lutando por direitos iguais e buscando acesso às mesmas oportunidades”. Você pode conferir o vídeo completo em: https://goo.gl/EQO06L


Diversidade e inovação caminham juntas por uma empresa ideal. Confira o depoimento de Paula Bellizia, presidente da Microsoft Brasil
 
A executiva fala sobre como se envolveu com o desenvolvimento da diversidade na Microsoft e a importância de enxergar o tema pela perspectiva dos outros
 
Com passagens por renomadas empresas do mundo tecnológico, como Facebook e Apple, Paula Bellizia retornou à Microsoft Brasil, em 2015, para dar continuidade a uma mudança importante. Inserir a diversidade na cultura da companhia foi um incentivo a mais para que a executiva assumisse o compromisso de trabalhar com o tema, não só com questões relacionadas à igualdade de gênero, mas também desenvolvendo ações para que o corpo de funcionários da Microsoft possa ser uma representação da sociedade. Confira o vídeo completo em: https://goo.gl/AQg3xJ


Os esforços por um planeta diverso e igualitário: confira a palestra de Nadine Gasman, representante da ONU Mulheres no Brasil
 
Doutora abre o bloco de diversidade e fala sobre os principais desafios da criação de políticas que ofereçam mais oportunidades às minorias
 
Nascida no México e filha de pais franceses, a médica Nadine Gasman iniciou sua trajetória na ONU em 2005, como representante do Fundo de População das Nações Unidas. Hoje, em 2016, a Dra. Gasman é representante do escritório da ONU Mulheres no Brasil, e não poupa esforços ao realizar ações para transformar o mundo em um local que respeite a diversidade e os direitos das mulheres. Em sua vídeo-palestra na Plataforma Liderança Sustentável, Nadine conta sobre a desigualdade existente, ainda hoje, entre homens e mulheres no Brasil, assim como a importância do setor privado na consolidação de políticas voltadas para a diversidade de gênero. Confira o depoimento completo em: https://goo.gl/ehYyRe


Um código de ética da década de 40 que funciona em 2016: Marcio Coelho, presidente de Medical Devices da Johnson e Johnson explica como exercitar a ética no comando de uma grande companhia
 
Líder fala sobre a importância de utilizar o Credo como base das decisões da empresa, priorizando o bem-estar de pacientes, famílias, profissionais de saúde e a sociedade
 
Como líder mundial na produção de bens de consumo, a Johnson & Johnson percebeu, há muitos anos, que precisava adotar práticas e ações baseadas na ética para que a companhia se desenvolvesse e prosperasse. Em 1943, o Robert Wood Johnson II, filho do fundador da companhia, publicou a primeira versão do Credo da empresa, no qual definia algumas responsabilidades da empresa com relação a funcionários, clientes e fornecedores. Hoje, é considerado um dos códigos de ética empresarial mais antigos do mundo. Na nova vídeo-palestra da Plataforma Liderança Sustentável, Marcio Coelho, presidente de Medical Devices da Johnson & Johnson Brasil, conta como o documento influencia nas decisões da companhia e orienta seus públicos de relacionamento; veja em: https://goo.gl/9dVjyC
 
O Credo da Johnson divide-se em quatro “parágrafos”: o primeiro deles trata do compromisso com o bem-estar dos pacientes, profissionais da saúde e as famílias dos pacientes; o segundo, da preocupação com os associados, pois merecem ter um ambiente de trabalho saudável. O terceiro explica o compromisso da empresa com a sociedade em geral, tocando em temas como o cuidado com o meio-ambiente e desenvolvimento de boas relações com as comunidades do entorno das operações da empresa. Por fim, o último parágrafo afirma que, se a empresa cumprir todas as premissas estabelecidas no Credo, os sócios terão direito a uma remuneração adequada.
 
Para Marcio Coelho, uma conduta empresarial ética reconhecida pela sociedade se tornou um diferencial de reputação e, portanto, uma vantagem competitiva de mercado, pois assegura a fidelidade dos clientes e aumenta a confiança de investidores na solidez da companhia. No entanto, a equação ideal acontece quando os valores do Credo passam a se disseminar também entre os públicos externos à organização. “Todos nós deveríamos seguir o Credo, para que nossa vida não passe em branco. Queremos ter um saldo positivo.”
 
Este é o sexto vídeo da Plataforma Liderança Sustentável. Já foram publicadas as vídeo-palestras do professor e doutor Robert Henry Srour, Paulo Stark, CEO da Siemens no Brasil, Raïssa Lumack, VP de RH da Coca-Cola, Didier Tisserand, presidente da L’Oréal Brasil, e também o teaser do evento.

Vídeo-palestra de Didier Tisserand: https://goo.gl/1tnnYQ
Vídeo-palestra de Raïssa Lumack: https://goo.gl/n3EAEq
Vídeo-palestra de Robert Henry Srour: https://goo.gl/uBJkKW
Vídeo-palestra de Paulo Stark: https://goo.gl/to2pUz
Teaser da Plataforma Liderança Sustentável 2016: https://goo.gl/s7wTfQ


Plataforma Liderança Sustentável

Vídeo-palestra de Raïssa Lumack: https://goo.gl/n3EAEq
Vídeo-palestra de Robert Henry Srour: https://goo.gl/uBJkKW
Vídeo-palestra de Paulo Stark: https://goo.gl/to2pUz
Teaser da Plataforma Liderança Sustentável 2016: https://goo.gl/s7wTfQ

Filme: 55 cortometrajes para educar en valores
https://www.educaciontrespuntocero.com/recursos/familias-2/cortometrajes-educar-en-valores/16455.html

Video: Plano A sem Planeta B:
https://vimeo.com/147326276

Severn Suzuki ECO 92 – RJ

https://www.youtube.com/watch?v=y80zyIuJz28
https://www.youtube.com/watch?v=y80zyIuJz28

Rio+20 Desafios da Sustentabilidade.
https://www.youtube.com/watch?v=dX-tu2ODL5g
https://www.google.com.br/search?
q=rio+20+Fernanda+Mntenegro&gws_rd=cr,ssl&ei=SiVOVqzMJdLLwASby7egDw

https://www.google.com.br/search?q=rio+20+Fernanda+Mntenegro&gws_rd=cr,ssl&ei=SiVOVqzMJdLLwASby7egDw

Documentário: A mentira que vivemos: https://vaidarzebra.com/assista-video-pode-revolucionar-o-mundo/

Documentário: Não há amanhã: https://www.youtube.com/watch?v=f2WVL0BbLZ8