Reunião conjunta entre departamentos aborda Pesquisa Tendências em Gestão de Pessoas para 202513/03/2025
Em 27 de fevereiro, ocorreu, de forma online, a reunião mensal do Departamento de Sustentabilidade do CIESP Campinas em conjunto com o Departamento de Gente e Gestão. O tema debatido foi “Tendências em Gestão de Pessoas para 2024”, baseado na Pesquisa Tendências em Gestão de Pessoas 2025 (PTGP2025), e teve como foco a abordagem de desafios de gestores para o ano e temas relacionados a ESG, experiência do colaborador, tecnologia e o uso de Inteligência Artificial na área.

74 empresas participaram da coleta de dados para a pesquisa. 73% das empresas tem a expectativa de ampliar os negócios em 2025. 83% afirmam enfrentar dificuldades em encontrar profissionais qualificados. Além disso, 40% creem que o maior desafio em gestão de pessoas é o desenvolvimento de lideranças.

Considerando o âmbito de orçamento e projetos de gestão de pessoas, foi apontado o apoio da alta direção (19%), capacitação da equipe de gestão de pessoas (18%) e orçamento restrito (18%) como as principais dificuldades.

Em relação às práticas de ESG, dentro da questão ambiental, 49% das empresas julgam o gerenciamento de resíduos uma tendência nas práticas. Já no segmento social, 47% consideram tendência a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Na governança corporativa, 60% julgam tendência a atuação das empresas com ética e transparência em todas as relações. Também foi destaque a COP 30, que ocorrerá no Brasil neste ano.

No segmento de práticas de saúde e bem-estar, as empresas consideram a criação de espaços de descanso para os colaboradores e a realização de campanhas de conscientização sobre saúde mental como tendências importantes. 59% das empresas manterão o regime de trabalho no formato remoto.

40% das empresas afirmam utilizar a Inteligência Artificial (IA) em algum processo, e 61% destas utilizam em processos de recrutamento e seleção.

Na pesquisa, também foram estudadas tendências promissoras para os próximos dois anos na área de gestão de pessoas, e foram constatadas: experiencia do colaborador, saúde e bem-estar do colaborador, liderança centrada em pessoas, inteligência artificial e diversidade e inclusão.

A palestra foi ministrada por Kátia Moreno, diretora executiva com experiência no desenvolvimento de projetos de gestão organizacional, como cargos e salários; remuneração variável; pesquisas de remuneração e de clima organizacional; gestão de desempenho e treinamento de lideranças, e por José Antônio Silva, diretor de negócios experiente no desenvolvimento de projetos de gestão organizacional, como implantação de estruturas organizacionais, pesquisa de mercado e otimização de custos.