CURSO: COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS PRÁTICOS 11/03/2026 | 08:30POLÍTICA DE DESCONTOS:
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INFORMAÇÃO:
A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Após a confirmação do curso, não haverá devolução do investimento, podendo somente 70% do valor deste ser transferido para outro curso. O certificado será entregue para alunos com frequência mínima de 75%.

CURSO ONLINE: COMPLIANCE EM RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS PRÁTICOS
DATA: 11 E 12 DE MARÇO
HORÁRIO: 08H30 ÀS 12H30
ÁREA DO CURSO: RECURSOS HUMANOS

Objetivo
Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações;
Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas;
Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orientá-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações;
Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações.


Conteúdo
CONTEUDO PROGRAMATICO:
I - CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS
1. O que é Compliance em recursos humanos (RH).
2. Visão sistêmica da gestão de RH:
2.1. Políticas de RH: o que são, como e por que as formalizar
2.2. Processos básicos de RH.
2.3. Processos estratégicos de RH.
3. O mapa da integração dos processos em RH.
4. Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.

II - LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA
1. Os fundamentos da Constituição.
2. A CLT.
3. Convenções coletivas de trabalho.
4. Acordos coletivos de trabalho.
5. Leis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.
III - AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:
1. A estrutura organizacional.
2. O regulamento interno.
3. O código de ética ou de conduta.
4. A comunicação com o quadro de pessoal.
5. Modelos de canais de denúncia.
6. A importância dos protocolos.
7. O treinamento dos gestores.
8. O plano de cargo e salários.
9. A LGPD
IV - ENTENDENDO O QUE REVELAM:
1. Os indicadores de gestão de RH.
2. A análise das demandas trabalhistas.
3. As entrevistas de saídas.
4. Os acidentes do trabalho.
5. Os atestados médicos.
6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional
V - COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.
1. Investigações periódicas: amostragens seletivas
2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
3. Organização dos arquivos: virtual e real.
VI - FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE
1. Papel da diretoria / alta direção.
2. Papel dos gestores de áreas usuárias.
3. Papel do RH: gestor e colaboradores.

CARGA HORÁRIA: 08H

PÚLICO-ALVO:
Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização;
Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas;
Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais;
Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais;
Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

INSTRUTOR: Sergio Lopes
É sócio-gerente da SL CONSULTORIA E TREINAMENTO. Mestre e graduado em Administração. Experiência profissional de 52 anos adquirida em empresas de diferentes portes e segmentos econômicos. Nos últimos 34 anos têm atuado ativamente como Consultor Empresarial, Docente em cursos de Graduação e de Pós-graduação/MBA e Instrutor em Cursos de Educação Corporativa, lecionando em diversos Estados do País. Conteudista e tutor de disciplinas de Cursos de Graduação e PG, modalidade EAD, plataforma Moodle. Atua, também, como Palestrante, Pesquisador e Articulista e possui diversos artigos publicados, em jornais, revistas e sites da Internet. Participa de projetos de voluntariado junto a Entidades de Classe. Suas áreas de atuação são Planejamento e Gestão Empresarial, Mudança e Inovação Organizacional, Qualidade e Recursos Humanos.